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局长听完两个公司的汇报后，作了总结讲话，他首先对华海公司的季度工作提出表扬，希望公司能再接再厉，争取在工作中再上一个台阶。说到华维公司，杨局长对牛笨处理公司的善后事宜大加赞赏，不但及时的控制住公司的局面，而且公司的
常工作没有受到大的影响，他建议华维公司为牛笨也发一份劳务费，对于做出贡献的同志要有所回报，不能让这些同志干了工作，担了心，还没有一点报酬。其实在这样的会议上，局长的提议多数就是决议，下面在会议后照着执行就是了。
汇报完工作后，两个公司的
员离开会议室回去上班了，局务会议继续举行。杨局长说：“有几件事和大家议一下，牛笨和吴耀华两个到了局里的领导岗位，他们原来的职务由谁来担任。”
杨局长说到这里，让大家酝酿一下，吴耀华想了一下说：“我提议由黄小娟同志任开发科科长，黄小娟同志虽然是杨局长的夫，可也是我们局的一个正式干部，过了公务员的考试，在副科长的职位上已经快10年了，积累了很多的管理经验，我们应该任不唯亲，任贤不避亲，我觉得黄小娟任开发科科长是非常合适的。”
吴耀华说完后，大家一致同意他的看法，向杨局长举荐黄小娟，杨局长等大家说完后说：“大家的心意我领了，我认为黄小娟到开发科是不适宜的，她唠唠叨叨的不适合在那个重要的位置上，现在的职位倒很适合她。吴局长，你是开发科工作了多年的，你看开发科里有没有合适的选。”
牛笨听杨局长说完，知道杨局长指的开发科里面的选，开发科里吴耀华为科长，只有一个副科长张忌玉了，也只有他能符合科长职务，因为要成为一个科长多数
况下要经过副科长的这一个过度。
吴耀华想了一想说：“开发科的副科长张忌玉是个很不错的年轻同志，业务也熟练，工作积极
也很高。”
杨局长用征询的眼光看着牛笨，牛笨说：“我觉得吴局长的这个提议很好，我也提议张忌玉为开发科科长。”
纪检郑书记和工会刘主席对于这样的提议没有异议，杨局长说：“那就这样的把张忌玉暂定为开发科科长选，报市事和组织部门备案确认，科长定了，副科长职位又空了，吴局长，你就再提一个选吧。”
杨局长接连让吴耀华提开发科的领导选，其实这就是一种领导艺术，我是决策领导，可我就是不提我心理的选，要下属提出来，顺理成章的民主通过。吴耀华一时有些为难，他也明白杨局长的意思，他在心理默默
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